7月22日，瑞源控股集團有限公司召開團員代表大會及職工代表大會。兩場會議分別圍繞“強化青年組織建設(shè)”和“健全民主管理機制”展開，通過組織優(yōu)化與制度完善雙輪驅(qū)動，進一步筑牢現(xiàn)代企業(yè)管理根基，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

團員代表大會：

以組織建設(shè)激活青年動能

共青團瑞源控股集團有限公司委員會第三屆團員代表大會在莊嚴的國歌中拉開帷幕。長江路街道團工委書記曾薪毓同志宣讀了長江路街道團工委關(guān)于瑞源控股集團集團團委召開換屆會議的批復(fù)。

集團第二屆團委書記王漢向大會作工作報告，全面回顧了第二屆團委在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、助力青年成才”為核心，在思想引領(lǐng)、能力提升、活動賦能、先鋒選樹、社會協(xié)同等方面所做的工作與取得的成果。與會團員代表認真審議并一致通過了該工作報告。

大會嚴格遵循《中國共產(chǎn)主義青年團章程》相關(guān)規(guī)定進行換屆選舉，王漢、王小琪、于孟孟、韓鑫磊、楊朝、趙娣、李玉娉7位同志當選為集團新一屆團委委員，王漢同志當選新一任團委書記，并作表態(tài)發(fā)言。

長江路街道人大工作委員會副主任呂文成同志在會上作了重要講話。他對集團的社會貢獻表示高度認可，對集團團委的工作表示高度肯定，鼓勵瑞源青年堅定理想信念，凝聚青春力量，圍繞中心工作，展現(xiàn)青年作為，加強自身建設(shè)，提升服務(wù)能力，在集團黨委、團委和上級團組織的領(lǐng)導(dǎo)下，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為瑞源控股集團的高質(zhì)量發(fā)展、為長江路街道的繁榮進步貢獻青春智慧和力量！

瑞源控股集團董事長于瑞升同志對新一屆團委班子表示熱烈祝賀。他鼓勵集團青年發(fā)揚“三滴水精神”，面對AI重塑產(chǎn)業(yè)格局，強化創(chuàng)新變革意識，面對轉(zhuǎn)型陣痛來襲，淬煉發(fā)展韌性真功，以“向新”之志攻堅克難，以“向遠”之翼開疆拓土，以“向上”之力打造標桿，以“向善”之心和合共生，努力成為“破界融合”的先行者、“扎根一線”的實干家、“組織進化”的推動者。最后，他寄語新一屆團委班子不負重托、勇?lián)姑?，著力打造具有瑞源特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型“三型”團組織，筑牢百年強企根基。

職工代表大會：

以民主管理賦能科學(xué)決策

同日召開的職工代表大會由集團工會主席閻蘭英主持。會議嚴格遵循《企業(yè)職工代表大會條例》，審議通過了《招聘管理制度》《薪酬管理制度》等五項人力資源管理制度修訂議案。

會議聽取了工會副主席常玉軍作的工作報告，報告從權(quán)益保障、文化活力、服務(wù)效能三方面總結(jié)成效，并明確下一步將聚焦“智能化轉(zhuǎn)型中的職工技能提升”與“維權(quán)關(guān)愛體系優(yōu)化”。在制度修訂環(huán)節(jié)，人力資源部副經(jīng)理王漢對招聘、薪酬、職級等制度修訂背景進行說明，全體代表通過無記名投票高票通過議案。

閻蘭英在總結(jié)中提出“四個堅持”：堅持民主協(xié)商凝聚共識、堅持創(chuàng)新驅(qū)動破解難題、堅持底線思維防控風(fēng)險、堅持共建共享促進和諧。要求集團工會以更實的舉措、更優(yōu)的服務(wù)、更大的作為服務(wù)好職工，職工代表當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，將管理效能轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。

協(xié)同共進 譜寫管理新篇

本次團員代表大會與職工代表大會的順利召開，標志著瑞源控股集團在完善現(xiàn)代企業(yè)管理體系的進程中邁出堅實一步。青年組織建設(shè)與民主管理機制雙軌并行，既激活了創(chuàng)新發(fā)展的青春動能，又夯實了科學(xué)決策的群眾基礎(chǔ)，形成了“黨建引領(lǐng)、青年沖鋒、職工參與、共建共享”的管理新格局。站在新起點上，瑞源控股集團將以更高水平的組織力、凝聚力和創(chuàng)新力，推動企業(yè)管理效能持續(xù)提升，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力，在新時代征程中書寫更加輝煌的篇章。