木受繩則直，金就礪則利。為幫助新員工強(qiáng)化專業(yè)技能，提升職業(yè)素養(yǎng)，融入企業(yè)文化，源動(dòng)力人才發(fā)展中心于9月9日-11日啟動(dòng)了源起計(jì)劃（三期）暨2024年新員工培訓(xùn)。本次培訓(xùn)涵蓋素質(zhì)拓展、沙盤(pán)模擬、專題授課、勞模訪談、員工分享、參訪觀摩和董事長(zhǎng)寄語(yǔ)等內(nèi)容，為新員工帶來(lái)了一場(chǎng)精彩的學(xué)習(xí)體驗(yàn)之旅。

培訓(xùn)以“攻防箭道”戶外主題拓展開(kāi)局，通過(guò)攻防箭道的團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的溝通與協(xié)作能力。讓新員工學(xué)習(xí)如何在緊張刺激的游戲中制定戰(zhàn)術(shù)，提升戰(zhàn)略思維。

“攀登者”沙盤(pán)模擬活動(dòng)也是本次培訓(xùn)的創(chuàng)新內(nèi)容之一，通過(guò)身體力行和寓教于樂(lè)的項(xiàng)目設(shè)置，凝聚彼此，強(qiáng)化執(zhí)行，熔煉意志，勇攀高峰，為職場(chǎng)之路鋪就堅(jiān)實(shí)之基。

特邀心理專家、資深EAP培訓(xùn)師申晨為新員工做了《愛(ài)拼才會(huì)贏，有夢(mèng)有未來(lái)》專題講座，鼓勵(lì)新員工激發(fā)職場(chǎng)潛力，培養(yǎng)陽(yáng)光心態(tài)，疏通職場(chǎng)壓力，錘煉溝通技巧，在不確定的時(shí)代與集團(tuán)乘風(fēng)破浪，共同塑造美好未來(lái)。另外，集團(tuán)人力資源部于孟孟從組織架構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、榮譽(yù)公益、企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面向?qū)W員展示了集團(tuán)概況，馬騰達(dá)對(duì)本期項(xiàng)目規(guī)劃、學(xué)分管理和評(píng)優(yōu)管理等向新員工做了介紹。

集團(tuán)勞模代表逄錦勝、張輝、金剛、任建華分別向新員工講述了“我的瑞源故事”，他們用質(zhì)樸的言語(yǔ)和深厚的情感生動(dòng)再現(xiàn)了與瑞源甘苦與共的歲月和在瑞源努力奮斗的足跡，展現(xiàn)了瑞源人永遠(yuǎn)向上的精神風(fēng)貌。二期優(yōu)秀學(xué)員從個(gè)人實(shí)際工作出發(fā)，分享了在瑞源的成長(zhǎng)歷程及職場(chǎng)心得，為新員工樹(shù)立了榜樣。

新員工實(shí)地觀摩了集團(tuán)部分產(chǎn)業(yè)——瑞智飛控、文達(dá)通股份、中康頤養(yǎng)、九方泰禾、中瑞威飛、匯融智能，沉浸式感受集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)營(yíng)理念，提升歸屬感。

于瑞升董事長(zhǎng)以“擁抱新時(shí)代，把握大變局”為主題，寄語(yǔ)新員工如何把握新時(shí)代脈搏，在波詭云譎的國(guó)際局勢(shì)和日新月異的科技變革中，貢獻(xiàn)新力量和新干法。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，董事長(zhǎng)還與新員工現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，為初入瑞源的他們答疑解惑。他要求大家努力做到：堅(jiān)定愛(ài)國(guó)信念，增強(qiáng)民族自豪感；心懷敬業(yè)之情，創(chuàng)造業(yè)績(jī)價(jià)值；拓展認(rèn)知邊界，構(gòu)建個(gè)人知識(shí)生態(tài)。尤其在新時(shí)代，要學(xué)會(huì)用AI武裝自己，以青春之我助力集團(tuán)破浪前行，助力祖國(guó)繁榮昌盛！

知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。源起計(jì)劃作為集團(tuán)人才培養(yǎng)體系的開(kāi)端，承擔(dān)著為集團(tuán)選拔、輸送骨干員工的使命，集團(tuán)將通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師課程和導(dǎo)師帶教，進(jìn)一步加速新員工成長(zhǎng)，為業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。