12月11日，瑞源控股集團(tuán)瑞信計劃（一期）結(jié)業(yè)暨科技創(chuàng)新評審結(jié)果發(fā)布會在集團(tuán)三樓多功能廳順利召開，集團(tuán)中高層管理人員、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)技術(shù)負(fù)責(zé)人及科技創(chuàng)新項目提報人共130余人參會。

會上，集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理王漢對瑞信計劃（一期）項目情況進(jìn)行了總結(jié)，并對2023年度中高層管理人員績效考評方案作了說明。瑞信計劃（一期）于2022年8月啟動，以提升集團(tuán)中高層管理人員戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、團(tuán)隊管理、創(chuàng)新思變和協(xié)同合作能力為目標(biāo)，采用線上線下相結(jié)合的方式，系統(tǒng)設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略和商業(yè)模式、經(jīng)營管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升、創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理、財務(wù)人力資源與法律風(fēng)險四個學(xué)習(xí)階段和井岡山紅色主題游學(xué)，目前各階段均已圓滿完成。

6名瑞信計劃（一期）學(xué)員代表分別從不同角度分享了學(xué)習(xí)所得，以及由此引發(fā)的對企業(yè)經(jīng)營管理的思考，集團(tuán)對瑞信計劃（一期）各班推薦的“優(yōu)秀學(xué)員”進(jìn)行了表彰。

集團(tuán)戰(zhàn)略投資部經(jīng)理王曉鋒發(fā)布了2023年度科技創(chuàng)新評審結(jié)果，經(jīng)過外部專家和集團(tuán)中高層的專業(yè)評審，來自各經(jīng)營單位的52個項目中，13個項目脫穎而出獲得集團(tuán)科技創(chuàng)新獎勵。

董事長對瑞信計劃（一期）項目情況及科技創(chuàng)新評審情況進(jìn)行了點(diǎn)評，并結(jié)合當(dāng)前復(fù)雜多變的國內(nèi)國際形勢，要求大家務(wù)必做到：

（1）保持清醒，認(rèn)真研判政策、社會、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)因素，主動超前應(yīng)對；

（2）聚焦主業(yè)，強(qiáng)化領(lǐng)先優(yōu)勢；關(guān)注創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展“第二曲線”；

（3）開源節(jié)流，科學(xué)定崗定編，做好降本增效；

（4）重視團(tuán)隊建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化共識，培育積極向上、風(fēng)清氣正的人才生態(tài)。

 除瑞信計劃（一期）外，集團(tuán)其他各項人才培養(yǎng)計劃也按照規(guī)劃持續(xù)開展。目前，源力計劃（一期）通過線上微課、線下面授、社群分享、小組研討等方式完成了一階段的管理自我主題學(xué)習(xí)，二階段管理工作主題的學(xué)習(xí)正在進(jìn)行；源起計劃（二期）邀請了集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行授課，對數(shù)字化辦公、視頻制作思路和中醫(yī)體檢指標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)；HR精英訓(xùn)練營以混合式學(xué)習(xí)方式，對集團(tuán)人力資源條線學(xué)員進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，有效提升了學(xué)員的崗位技能。

瑞源控股集團(tuán)于2022年8月12日掛牌成立瑞源源動力人才發(fā)展中心，同時發(fā)布集團(tuán)人才培養(yǎng)體系，正式啟動系統(tǒng)化人才培養(yǎng)工作，根據(jù)不同學(xué)員特點(diǎn)規(guī)劃了“源起-源力-源遠(yuǎn)-瑞信-瑞德”五層培養(yǎng)計劃：

源起計劃：優(yōu)秀新員工進(jìn)階培養(yǎng)；

源力計劃：骨干員工系統(tǒng)培養(yǎng)；

源遠(yuǎn)計劃：卓越員工全面培養(yǎng)；

瑞信計劃：優(yōu)秀中高層管理人員培養(yǎng)；

瑞德計劃：卓越中高層管理人員培養(yǎng)。

人學(xué)始知道,不學(xué)非自然。源動力人才發(fā)展中心將繼續(xù)落實(shí)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項人才培養(yǎng)計劃，著力培養(yǎng)理論扎實(shí)、思想先進(jìn)、行動敏捷的高素質(zhì)人才，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量！